Secundaire arbeidsvoorwaarden 

De CAO GGZ (Geestelijke GezondheidZorg) vormt de basis voor de arbeidsvoorwaarden van (toekomstig) medewerkers van Curium-LUMC. 

Salariëring
Het salaris bij Curium-LUMC is conform de CAO GGZ en is afhankelijk van de schaal waarin de functie is ingedeeld. Binnen de schaal zijn niveau's (periodieken) te onderscheiden die afhankelijk zijn van de ervaringsjaren. In het geval van onregelmatig diensten zijn er extra toeslagen bovenop het basissalaris. Naast salaris als beloning voor arbeid is er een eindejaarsuitkering in januari en in de maand mei wordt 8% van het  bruto jaarsalaris als vakantiegeld uitgekeerd.  

Vakantie 
Medewerkers van Curium-LUMC hebben recht op bijna 5 volle weken vakantie per kalenderjaar. Bij 45, 50, 55 en 60 jarigen komt er steeds een aantal extra vakantiedagen bij. Door het werken met een jaarurensystematiek wordt geprobeerd zoveel mogelijk rekening te houden met individuele wensen als het gaat om werkuren, werktijden en vakantie.  

Pensioen
Curium-LUMC is aangesloten bij het PGGM, een goed en stabiel pensioenfonds. Medewerkers van Curium-LUMC kunnen hun pensioen bij PGGM onderbrengen. In dat geval helpt Curium-LUMC mee met de opbouw van het pensioen door aan de pensioenpremie mee te betalen.
Nieuwe medewerkers die al pensioen hebben opgebouwd bij een ander pensioenfonds kunnen zelf bepalen of ze het opgebouwde pensioen wil overhevelen naar PGGM.  

Ziektekosten
Werknemers van Curium-LUMC zijn vrij in de keuze van ziektekostenverzekeraar. De mogelijkheid bestaat om deel te nemen aan de collectieve ziektekostenverzekering van IZZ.  In dat geval verstrekt Curium-LUMC een bijdrage in de premie.  

Sporten
Het is voor medewerkers van Curium-LUMC mogelijk om tegen gereduceerde tarieven gebruik te maken van de sportfaciliteiten van het sportcentrum van de Universiteit Leiden en die van het LUMC.

Naast bovenstaande faciliteiten kunnen medewerkers kiezen uit een aantal secundaire arbeidsvoorwaarden die het beste passen bij hun voorkeuren en behoeften:

Fietsplan: Koop zelf een fiets (t.b.v. woon-werk-verkeer) en maak daarbij gebruik van (fiscale) voordelen.
Spaarloonregeling: Spaar jaarlijks een deel van het salaris en maak daarbij gebruik van (fiscale) voordelen.
Levensloopregeling: Bouw een tegoed aan verlof op. Het geld dat opzij gezet wordt, levert straks vrije tijd met inkomen op. Jaarlijks mag maximaal 12% van het brutosalaris inlegd worden.
Diverse verzekeringen: Via Centraal beheer worden allerlei verzekeringsvormen aangeboden met personeelskortingen.